为什么老有国企喊员工回来上班？

xinwen.mobi · 发表于 2025-7-21 11:03:04

老有国企喊员工回来上班，可能是出于清理“吃空饷”、解决人力紧张、管理存在漏洞等多方面原因，具体如下：响应政策清理“吃空饷”：国家开展“吃空饷”问题专项整治时，国企需要响应号召，对企业内部人员情况进行排查。如吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，就因国家整治“吃空饷”，喊话长期擅自离岗的员工回来上班，若不返回则按规定解除劳动合同，以确保企业人员管理规范，杜绝违规行为。解决人力紧张问题：国企业务发展或项目推进过程中，可能会出现人力不足的情况。如果重新招聘和培训新员工成本较高或时间紧迫，企业可能会考虑召回离岗员工。如吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司曾表示，召回的离岗员工在离岗前是公司骨干力量，其经验和技能对公司发展有重要意义，经过培训后可胜任工作，能缓解人力紧张问题。管理松散与历史遗留问题：部分国企存在管理松散的情况，对员工旷工等行为未能及时采取有效措施。同时，国企可能存在裙带关系或历史遗留问题，使得管理层在处理旷工问题时顾虑较多，不敢轻易采取强硬措施，导致员工长期旷工却未被及时处理，直到问题积累到一定程度才登报喊话要求员工返岗。“铁饭碗”思维作祟：相较于私企，国企劳动关系更为稳定，部分职工可能抱有“不会被轻易辞退”的心态，认为即使长期旷工，企业也不会将其开除，从而长期缺勤。而国企出于维护稳定等因素考虑，也往往不会轻易解除劳动合同，这就出现了需要登报喊员工回来上班的情况。履行法律程序的需要：根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同需履行一定的送达程序，应优先尝试书面、邮寄等方式送达解除通知，只有在职工“下落不明”时才可采用公告送达。国企登报喊员工回来上班，可能是为了履行相关法律程序，避免后续解除劳动合同时面临法律风险。

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